为助力公司员工做好就业升学备考规划，解决成长道路中的困惑，学院特开展“员工就业能力提升+工程”之“行业菁英”计划系列活动，希望同学们从中借鉴相关经验，规划前路，昂首前行。5月13日下午，学院就业专干高雪依老师、2018级辅导员卢凯老师在永利官网116活动室做“永利官网科升学就业现状分析”主题分享，辅导员段钰及部分本科生参加了本次活动。

首先，卢凯老师以老员工就业环境分析为切入点，通过具体数据对考研和就业的最新情况做宏观介绍，指出近些年应届毕业生持续增长，2022届更是达到1000余万，与此同时升学就业进入后疫情时代，往届未就业员工及海归人数持续增长，升学就业的竞争日趋激烈。

随后，以学院近四年数据为依据详细分析了2019届至2022届毕业生升学去向及就业选择，卢老师指出保研情况比较稳定，保研同学要注意抓住暑期夏令营机会、积极参加竞赛科研活动、通过英语六级等重要事项，有助于保研至国内顶尖院校；而考研情况形势日趋严峻，在研究生大面积扩招的背景下，学院考研成功率反而略有下滑，导致考研失败的原因主要有预期目标过高、逃避社会盲目考研、考研调剂政策变化、复习投入不够、跨专业考研、心理状态不稳弃考等。

高雪依老师分享了2022届本硕博就业现状，针对在场员工关于就业方面的困惑进行了专业的解答。在社会内卷的浪潮下，就业市场出现了两极化的情况，一部分员工在压力之下更加积极的投入到求职过程中，另一部分同学出现“慢就业”甚至“漫就业”的情况，消极躲避走入社会。高老师鼓励大家要调整心态，充分准备，主动出击，积极了解相关求职政策，勇敢走出迈进社会的第一步，从做好第一份简历开始查漏补缺，丰富实习经验、提升自身素质、加强专业技能，在秋招黄金季找到一份满意的工作。

本次分享会立足于员工实际需要，引导同学们认清形势，明晰未来的升学道路和就业发展路径，精准定位升学或就业目标，结合自身实际情况，对标差距，科学合理制定计划，有序安排学习任务，做好未来职业规划，提升自身专业素养，提高就业竞争力。