3月12日下午，公司党委副书记吕建荣、员工工作部（处）部（处）长杜勇、员工就业创业指导服务中心常务副主任丁莹莹一行莅临公司调研，公司党委书记张军丽、经理杨文力、党委副书记杨军良、全体辅导员参加座谈。

公司党委书记张军丽代表学院对校领导一行来院调研指导工作表示欢迎，同时就学院促进2024届毕业生就业工作整体思路和安排做了汇报。

公司党委副书记杨军良就学院近三年就业状况分析报告、学校促就业九条措施落实情况、2024届毕业生就业现状和下一步就业工作计划做了详细汇报。

员工就业创业指导服务中心常务副主任丁莹莹就学院员工就业工作提出了三点建议，一是充分用好政策性岗位，拓宽员工就业渠道；二是充分认识目前就业形势，转变员工就业观念；三是守好就业育人底线，指导帮扶员工充分就业。

员工工作部（处）部（处）长杜勇就公司就业工作提出三点意见，一是要充分认识到就业工作的重要性，统一思想，制定切实可行的工作方案，逐级落实责任分工；二是在优质就业资源拓展和巩固上持续下功夫，加强院企合作，进一步拓展就业空间；三是注重员工就业结构性问题，帮助员工正确认识就业形势，确保员工充分就业。在稳定安全方面，他指出，要加强信息员队伍建设，摸清底数，建立预警机制，进一步提高应急处置能力，守住安全稳定底线。

公司党委副书记吕建荣对公司就业工作表示充分肯定。他提出四点要求，一是学院要充分认识到就业工作的重要性，加强顶层设计，健全就业促进和帮扶机制，促进高质量充分就业；二是立足当下，扎实做好就业台账，摸清底数，找准发力方向，精准指导员工就业；三是拓宽员工就业渠道和视野，深化“访企拓岗”成效，确保员工有业可就；四是面对长远，把握员工职业规划新特点，着重对低年级员工开展职业生涯规划启蒙、对高年级员工进行职业素质和求职技能指导，提前布局、精准施策，提升员工就业去向选择科学性，促进毕业生就业结构持续优化。

经理杨文力表示，学院将严格落实学校促就业九条措施，高度重视毕业生就业工作，持续构建全员促就业工作机制，充分调动学院各项就业资源，积极拓宽毕业生就业渠道，加强毕业生就业指导，着力提升毕业生的就业竞争力，实现高质量充分就业。

本次调研座谈会进一步明确了学院就业工作的目标任务和工作重点。在后面的工作中，学院将持续强化责任担当，凝聚共识、精准服务；想实招、尽全力，多措并举推动和保障毕业生高质量充分就业。